Do you want to find a good employee and save time and money at the same time?

Commission the recruitment process to the specialists from Quick Job!

Our firm has at disposal extended and updated all the time database of prospective employees. Among them are both young and full of zeal students form the best universities in Poland and people who have already managed to gain rich work experience. Our company can also easily get to the graduates – people whose qualifications join youthful enthusiasm with excellent formal knowledge.

Recruitment process consists of following stages:

Recruitment process and approximate time of certain stages realisation.

1. Profile building

The first phase of the recruitment process is creation of candidate's profile. In accordance to goals and requirements of Customer our company try to determine what competences and skills should posses the ideal candidate. It is the key moment for the whole recruitment because this knowledge permits our specialist to outline the candidate's profile and area where the search will be carried out.

2.Recruitment of candidates

Finding candidates who would be adequate to the description created in cooperation with our Customer is a long process. The channels of reaching the appropriate groups of employees must be optimised in order to find possibly the best employee who would be adjusted to the organisation. It is important that the search takes place within the group of people who are tightly connected with definite area. The main methods of finding candidates are adverts placed in media such as Internet or newspapers but also formal and informal networks are used in order to spread information about job offer. Very significant channel used during recruitment is our company's database of people who are currently looking for a job.

3. Preliminary selection

The subsequent stage is selection of the best candidates. Analysis of CV and letters of motivation in respect of essential and required characteristics and competences takes place in this part of recruitment. Our consultants contact with chosen candidates in order to select individuals who reflect in the best way the candidate's profile that has been created.

4. Selection

On this stage meetings with chosen candidates are held. The recruitment interviews are organised by our consultants in order to verify accessible information and check candidate's qualifications, skills and personal characteristics.

5. Report and presentation

The outcome of preliminary selection is report which contains assessment of the most interesting candidates so that our Customer was able to get information about the prospective employees before meeting them. After that face to face meeting is held. The last stage of the whole process is summary of recruitment and decision about the selection of the best candidate.

It is of course only shortened pattern of recruitment process.

• Our offer includes also professional systems of selection such as Assessment Centre or psychological examination. The chosen method depends on sort of position and our Customers requirements. The most important in our service is high quality and short time of realisation of commission without superfluous costs.
• Also employment negotiation with determined individuals on behalf of our Customer can be performed by our company.
• Our service is totally free till the presentation of the first candidates’ CV. The binding agreement is signed only if Customer is interested in further cooperation and our service.
• There is guarantee on our service; if selected employee does not meet our Customer’s expectations, our firm provides other recruitment for free.
• There is also possibility of recruitment for building form the beginning new firm department f. e. firm's call centre. It causes obviously a specific selection criteria that depend upon firm profile and branch of business. However, it can improve firm's competitiveness and strengthen its position on the market.
• As the practice shows joining temporary work and full time work is a favourable solution. It is possible for example to hire employee on the bases of temporary work for a fixed period of time in order to verify his practical skills and competences. After this time the full employment contract may follow or may not. All these solutions enable selection of employees that meet firm's expectation and fit to the already existed organisational culture.

Dynamiczna, skuteczna i jednocześnie tania rekrutacja? - Sprawdź nasza ofertę na czasy kryzysu.

Znalezienie odpowiedniego pracownika to zwykle długotrwały i kosztowny proces. Jednocześnie często nowa osoba jest potrzebna „od zaraz". Cały ten proces dodatkowo komplikuje spowolnienie gospodarcze, gdy kluczowym zadaniem staje się „cięcie kosztów".

Jak to pogodzić z zapotrzebowaniem na wysokiej klasy specjalistów?

Wychodząc naprzeciwko właśnie takim sytuacjom stworzyliśmy dla Państwa nową usługę QUICK JOB Express, skierowaną do wszystkich tych, których interesuje szybki, skuteczny, a zarazem ekonomiczny proces rekrutacji.

Na czym to polega?

Usługa QUICK JOB Express zakłada intensywne nakierowanie na cel, jakim jest szybkie i niedrogie znalezienie nowego pracownika. W praktyce oznacza to m.in. rezygnację z etapów rekrutacyjnych, które jak wynika z naszej dotychczasowej praktyki, nie wnoszą odpowiednio dużej wartości dodanej. Kluczowym celem jest optymalizacja w zakresie czasu i kosztów przy zachowaniu wysokiej jakości.

QUICK JOB Express.pdf

Oferta QUICK JOB Express obejmuje:

• Spotkanie z pracodawcą w celu określenia profilu poszukiwanego pracownika - Począwszy od opisu zadań i obowiązków oraz warunków zatrudnienia, do stworzenie profilu kompetencji formalnych i niezbędnych umiejętności.

• Wyszukanie odpowiednich kandydatów -Korzystamy z najbardziej efektywnych form wyszukiwania: poprzez serwisy multimedialne oraz kontakty branżowe.

• Weryfikację umiejętności i doświadczenia kandydatów - Aplikacje kandydatów weryfikowane są pod kątem kluczowych umiejętności poszukiwanego pracownika, niezbędnego doświadczenia oraz potencjalnego zaangażowania kandydatów w powierzane im obowiązki.

• Prezentację 3 najlepszych CV już po 5 dniach - Po ich akceptacji aranżujemy spotkania kandydatów z pracodawcą. W przeciwnym wypadku kontynuujemy rekrutację.

• 3 Miesięczną gwarancję naszych usług - W razie niezadowolenia z kandydata proponujemy ponowny, bezpłatny proces rekrutacyjny.

• Konkurencyjną ofertę cenową - Opartą na zasadzie success fee oraz dopasowaną do indywidualnych potrzeb Klienta.

Jeżeli są Państwo zainteresowani:

• Powiększeniem lub uzupełnieniem swojego zespołu w krótkim czasie
• Wysokim standardem usług rekrutacyjnych
• Redukcją ponoszonych kosztów

proponujemy skorzystanie z usługi QUICK JOB Express.

Chcesz poznać szczegóły - skontaktuj się z naszymi doradcami przez formularz kontaktowy lub zadzwoń.